Formar ejecutivos de recursos humanos con una alta complejidad organizacional, mediante el uso de sus conocimientos y competencias en gestión de empresas, de recursos humanos, de la innovación organizacional, cuantitativa y las aplicaciones de múltiples habilidades directivas, tales como: liderazgo, trabajo en equipo, manejo de conflictos, administración del cambio, y negociación estratégica.
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