Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos

Perfil de

egreso

El Licenciado en Gestión de Recursos, egresado de la Universidad Americana al terminar sus estudios, estará capacitado para:

Diseñar e implantar estrategias de gestión de recursos humanos teniendo en cuenta los valores y las necesidades de las empresas.
Diseñar las políticas y para todas las áreas de Recursos Humanos.
Implementar las políticas y los procedimientos de las diferentes áreas de Recursos Humanos.
Definir presupuestos del área de Recursos Humanos de una empresa.
Ejecutar de manera eficaz el presupuesto del área de Recursos Humanos de la empresa.
Gestionar los equipos y personas correspondientes a cada área de su departamento.
Dirigir y coordinar los departamentos, velando por el buen funcionamiento de sus áreas.
Vigilar por la calidad del servicio con que se desenvuelven los miembros de la organización.
Analizar y gestionar el cuadro de mando de Recursos Humanos.
Asegurarse de que se cumple la normativa de gestión laboral y se cumple con las políticas diseñadas.
Diseñar y desarrollar las políticas, los programas y proyectos de capacitación para los diferentes niveles de la organización.

Además, podrán formar parte de Equipos Interdisciplinarios para planificación de cursos y programas de capacitación, trabajando en forma conjunta, con otros profesionales, con honestidad, coherencia y autenticidad.

Áreas de

empleabilidad

El egresado de la carrera Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Americana, posee formación general en Gestión y Administración, capacidades para desempeñarse en trabajos relacionados con la Dirección, Gerenciamiento, Consultoría, Desarrollo de proyectos en el marco profesional en la Gestión de Recursos Humanos.

Está habilitado al ejercicio de la profesión, en organizaciones nacionales o internacionales, desarrollando la visión de la organización o aplicando el modelo existente en la misma; como consultor en Recursos Humanos asesorando a organizaciones en procesos de selección de personal, ampliando programas de formación, trabajando las aptitudes blandas de los colaboradores de la organización, ejercer la docencia e investigación.

1

Áreas en las que se desempeña el profesional: Consultoría, entidades públicas y/o privadas, organismos no gubernamentales. Ejercicio independiente de la profesión.

2

Gerenciamiento de instituciones públicas y/o privadas en el área de gestión de recursos humanos.

Plan de

estudios

Formar Licenciados en Gestión de Recursos Humanos desde una perspectiva integral para el ejercicio de la profesión y proyección social, contribuyendo con el desarrollo económico, social y cultural del Paraguay y la región, mediante la formación de profesionales de alta calidad académica en respuesta a las necesidades de mano de obra calificada.